Hvorfor et partnerskab med Dialogisk Kapacitet?
Hos Dialogisk Kapacitet tilbyder vi et længerevarende partnerskabsprogram, hvor vi indgår som en fortrolig og strategisk sparringspartner for virksomhedens ejer og ledelse. Vi arbejder tæt sammen med jer for at styrke strategisk retning, ledelsescoaching og supervision samt team- og organisationsudvikling – alt sammen med afsæt i jeres konkrete behov og hverdag.
I stedet for løse forløb skaber vi et samarbejde, der bygger på tillid, kontinuitet og nærhed. Vi lærer jeres forretning at kende, så vi hurtigt og effektivt kan støtte op – også når der opstår akutte eller komplekse situationer, der kræver sparring her og nu.
Vores tilgang er enkel og praksisnær og har fokus på at styrke den dialogiske kapacitet i organisationen. Når ledere og medarbejdere bliver bedre til at lytte, reflektere og handle i fællesskab, skaber det stærkere beslutninger, større engagement og et sundere arbejdsmiljø. Vi tror på, at reel udvikling sker over tid – og at det kræver en partner, som er med hele vejen.
Når man implementerer Dialogisk Kapacitet ser vi disse afledte effekter i organisationen.
Reduceret sygefravær
Forskning viser, at stærkere dialoger og øget medarbejderinddragelse med fokus på løsning af kerneopgaven kan reducere sygefraværet.
Forbedret kommunikation
Når kommunikationen fungerer bedre, opnås større engagement og bedre samarbejde på tværs af organisationen.
Øget arbejdsglæde
Når medarbejdere og ledere føler sig hørt og forstået, stiger både arbejdsglæden og produktiviteten.
Arbejdsmetoder
Eksempler på arbejdsværktøjer
Implementering af forandringer tager tid. Derfor arbejder vi i tæt samarbejde med virksomhedsejeren og eventuelle nøglepersoner for at tage de nødvendige små skridt, der hurtigt skaber effekt.
Gennem betydningsfulde samtaler og dialoger sætter vi sammen med jer en fælles retning for jeres virksomhed.
Vi anvender primært samtalen og dialogen som metode, da vi anser det som den vigtigste kilde til løsning af den fælles kerneopgave, men vi arbejder også med konkrete værktøjer og metoder, der understøtter netop jeres udfordringer og udvikling. Vi har fremhævet en tre stykker herunder, blot til inspiration.
Lumina Spark & Team
Lumina Spark & Team er moderne udviklingsværktøjer, der giver dyb indsigt i personlighed og teamdynamik – uden at sætte mennesker i bokse. Som ejerleder får du et klart billede af dine styrker og potentialer samt konkrete input til, hvordan du opbygger velfungerende, balancerede og højtydende teams med tillid og tydelighed.
Persolog®
Persolog® er et personlighedsprofilværktøj baseret på DISC-modellen, der kortlægger adfærd og præferencer i arbejdssituationer. Det giver ejerledere konkret indsigt i egen ledelsesstil, kommunikation og beslutningstagning og skaber et stærkt fundament for bedre samarbejde, færre konflikter og øget arbejdsglæde i organisationen.
Big Five
Big Five er et anerkendt psykologisk værktøj, der giver indsigt i fem centrale personlighedstræk: åbenhed, samvittighedsfuldhed, ekstroversion, venlighed og følelsesmæssig stabilitet. For ejerledere skaber det et klart billede af egne styrker og blinde vinkler, samt baner vej for stærkere lederskab, bedre relationer og mere effektivt teamsamarbejde.
Priser
HR Business Partner
Få en fortrolig og strategisk sparringspartner, der kender jeres forretning, og som støtter op, når det virkelig gælder.
Vi arbejder tæt sammen med jer om ledelse, strategi og organisationsudvikling med afsæt i jeres virkelighed. Ikke som enkeltstående forløb, men som et samarbejde bygget på tillid og kontinuitet.
Vi indgår en årlig aftale, med månedlig betaling. Skræddersys efter behov og organisationens størrelse.
Kontakt mig for en uforpligtende samtale.
MDR.
FRA
Tilkøb: Klippekort
Som virksomhedsleder har du ofte mange kasketter og roller, og det kan være svært at stå alene med det hele. Samtidig med et coachingforløb kan der være behov korte telefonsparringer, når du har brug for at vende udfordringer med én, som kender dig og din virksomhed rigtig godt, og derfor kan forstå, hvad du står i. Du får således mulighed for at have en sparringspartner i det daglige og lige på det tidspunkt, hvor du måske har allermest brug for det.
Og det kan hjælpe dig med at holde retning og balance.
Kontinuerlig sparring med ledelse eller nøglemedarbejdere, 15 minutters sessioner.
Fåes fra 5 klip.
Kontakt for pris
Tilkøb: Personlighedstest
At kende sine individuelle styrker og svagheder og være bekendt med teamet som helhed skaber et fællessprog og en retning, der virkelig rykker. Jeg bruger Luminas produkter; de er visuelle og konkrete. Man får både en personlig gennemgang af sin individuelle profil og teamets samlede profil.
Prisen afhænger af deltagerantallet m.m.
Kontakt for pris.
Tilkøb: Workshops
Når virksomheden bevæger sig mod nye mål, opstår der ofte behov for at styrke både viden og kompetencer internt. Gennem målrettede workshops og seminarer kan I skabe fælles forståelse og retning. Det giver et solidt udgangspunkt for læring, udviklende samtaler og et stærkere fællesskab i organisationen.
Kontakt for pris.
Tilkøb: Coaching
Dialogisk Kapacitet kræver øvelse, derfor giver det enormt god mening at kombinere de øvrige elementer med fuld fokus på sparring over tid. Coaching kan både være for mellemledere eller nøglepersoner i organisationen. Læs mere her om Ledelsescoaching. Det er også muligt at gøre det på team niveau.
Kontakt mig for at finde den optimale løsning og pris for jer.
Kontakt mig nu
Klaus da Cunha
Ejer & Business Coach
Lad Dialogisk Kapacitet være jeres partner i at styrke organisationens dialogiske kapacitet og skabe en mere robust og engageret arbejdsplads. Du kan se mere på vores sociale medier, eller kontakte mig direkte herover, eller via vores formular her.